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À l'heure où les salariés ont de plus en plus de raisons de
mécontentement et où se multiplient les réactions individuelles
de désengagement (absentéisme, stress, perte d'efficacité...), cet
ouvrage fournit pour la première fois une méthodologie éprouvée
de mise en oeuvre d'audit de climat social.
Hubert Landier, spécialiste des stratégies syndicales et des
risques sociaux, propose un plan d'action en 4 étapes pour
améliorer le climat social de votre entreprise et en augmenter
la performance : repérer les facteurs d'irritations et les symptômes
de mécontentement, évaluer le coût du désengagement, mettre
en place une méthode d'audit du climat social, mener les actions
correctives permettant d'assainir les relations sociales dans
l'entreprise.
Une approche opérationnelle avec des outils de mesure et
la démarche pour trouver les solutions
Un livre pragmatique avec des témoignages recueillis sur
le terrain
Une démarche de qualité totale qui conduit à réinventer
la fonction RH dans sa globalité.
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