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Résumé
Gestion des Ressources humaines dans la fonction publique Catégories A+, A et B La Gestion des Ressources humaines (GRH) publique, au- delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique.Pour la « fonction publique à la française », il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions individualisées, et garants de l'efficacité de l'action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités.La GRH publique permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation...La GRH publique offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple), et dans la mise en oeuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, évaluation, participation... Public Candidats aux concours de la Fonction publique (État, Territoriale, Hospitalière) Étudiants en Licence et Master Élus locaux Fonctionnaires d'État hospitaliers et territoriaux
Date de parution 16/08/2023
EAN 9782297222617
ISBN 978-2-297-22261-7
Collection Fonction publique /
Rayon Administration publique
Type Livre
Nbre de pages 149
Reliure Broché
Dimensions L15 × H20 × P0.9 cm
Poids kg 0.198 kg