comment évaluer un collaborateur : une compétence essentielle pour le manager

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Résumé

L'évaluation des compétences est devenue un passage obligé pour les managers et leurs équipes. Elle est le pivot de la gestion des carrières. Ainsi les managers se retrouvent-ils régulièrement pour échanger sur leurs méthodes de travail, le respect des objectifs fixés, les besoins et attentes de chacun.Vécus plus ou moins positivement, ces exercices d'évaluation rythment la vie en entreprise. L'entretien de recrutement est le premier acte d'évaluation. Puis s'en suivent le 360 degrés, l'assessment center et l'entretien d'évaluation. Complexe, l'évaluation se joue aussi sur des éléments informels comme l'âge, le sexe... Au final, il s'agit de passer de la logique de postes à celle des compétences tout au long de la vie.· Des pistes pour intégrer les nouveaux besoins et attentes de l'entreprise et des collaborateurs.· De nombreuses fiches pratiques.· Des conseils et des témoignages.

Date de parution 28/05/2004

EAN 9782708131415

ISBN

Collection Livres outils /

Rayon Gestion d'entreprise

Type Impression à la demande

Nbre de pages 253

Reliure Broché

Dimensions L16 × H21 × P2 cm

Poids kg 0.401 kg

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