prévenir la discrimination à l'embauche : pourquoi et comment agir ?

Ed. d'Organisation (éditeur) Alain Gavand (auteur)

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Résumé

Malgré le risque juridique encouru par l'entreprise, la discrimination à l'embauche existe. Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de diversité : au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore l'image de l'entreprise.Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de cette question. À travers une méthodologie en cinq axes, il propose des outils pour mettre en place une politique de non-discrimination à l'embauche et favoriser l'égalité des chances.

Date de parution 22/06/2006

EAN 9782708136397

ISBN

Collection Livres outils /

Rayon Gestion d'entreprise

Type Impression à la demande

Nbre de pages 304

Reliure Broché

Dimensions L16 × H21 × P2.2 cm

Poids kg 0.501 kg

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