Sur Lire-Demain.fr : 9% de remise sur tout le catalogue Paiement par mandat administratif Littérature jeunesse établissements scolaires

Votre partenaire livres après votre librairie, spécialiste de littérature jeunesse auprès des établissements scolaires et collectivités.

la gestion de pôle emploi, dix ans après sa création : rapport public thématique : juillet 2020

la gestion de pôle emploi, dix ans après sa création : rapport public thématique : juillet 2020

La Documentation française (éditeur) France. Cour des comptes (auteur)
10.92€12.00€

Livraison sous 8 à 21 jours ouvrés (selon dispo stock) InfosArticle à commander auprès de l'éditeur, sous réserve de disponibilité en stock, avec un délai de livraison de 8 à 21 jours ouvrés.

> Se connecter ou créer un compte pour bénéficier des 9% de remise Lire Demain
Ajouter aux favoris

Résumé

Pôle emploi a été créé en décembre 2008 par la fusion de l'ANPE et des Assédic. C'est l'un des plus grands opérateurs de l'État dont les missions consistent à verser des allocations aux chômeurs et à les accompagner vers le retour à l'emploi, ainsi qu'à aider les entreprises dans leurs projets de recrutement.Dans ce rapport, préparé avant la crise sanitaire de la covid-19, la Cour dresse un bilan de la gestion de Pôle emploi, dix ans après sa création, en examinant sa stratégie et sa gouvernance, la gestion de ses moyens financiers et humains, et sa performance.Au cours de la période 2012-2018, Pôle emploi a été confronté à une forte hausse du nombre de demandeurs d'emploi et a adapté sa stratégie en conséquence. En quelques années, l'établissement, qui a bénéficié de moyens financiers et humains importants, a connu une transformation accélérée dans de nombreux domaines : spécialisation des conseillers par filière ; redéploiement des moyens au profit de l'accompagnement des chômeurs ; évolution de l'offre de services avec notamment le développement de nombreux services numériques.La Cour souligne la nécessité d'améliorer la gouvernance et l'exercice de la tutelle de l'établissement. Elle constate une perte importante du potentiel de travail, due notamment à un absentéisme très élevé, et révèle certains excès dans la gestion des cadres dirigeants. Enfin, elle recommande de mieux mesurer son efficacité.

Du même auteur (183 art.)

Complétez la collection (55 art.)

Nous utilisons des cookies (techniques, analytiques et de profilage de nous et de tiers) pour vous offrir une expérience enrichie.
Cliquer sur "TOUT ACCEPTER" pour accepter l'utilisation ou vous pouvez paramétrer les cookies.

TimeToExec : 3.72 secondes